Опрос.
Как построить HR-стратегию на 2023 год?


Расскажите, как вы работаете с сотрудниками и кандидатами, и получите бонус
Весной мы проводили исследование «HR-Шторм — 2022» о том, как работодатели и HR чувствуют себя в изменившихся условиях. В опросе тогда приняли участие более 280 компаний из малого, среднего и крупного бизнеса. Спустя полгода мы хотим выяснить, как работодатели адаптировались к новым вызовам, какие HR-задачи они теперь считают приоритетными и что планируют делать в 2023 году.

Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — не только отчёт о результатах исследования, но и доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые помогут на разных этапах Employee Journey Map!

Среди материалов — подборка про эффективный поиск кандидатов, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, курс по исследованию вовлечённости персонала, обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2023 году. ✨


Ответьте на вопросы и получите бонус:

Весной мы проводили исследование «HR-Шторм — 2022» о том, как работодатели и HR чувствуют себя в изменившихся условиях. В опросе тогда приняли участие более 280 компаний из малого, среднего и крупного бизнеса. Спустя полгода мы хотим выяснить, как работодатели адаптировались к новым вызовам, какие HR-задачи они теперь считают приоритетными и что планируют делать в 2023 году.

Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагировать. Заполнение анкеты займёт не более 5 минут.

В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — не только отчёт о результатах исследования, но и доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые помогут на разных этапах Employee Journey Map!

Среди материалов — подборка про эффективный поиск кандидатов, чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам, курс по исследованию вовлечённости персонала, обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников, сборник из 35 идей по улучшению работы компании и множество советов, которые точно пригодятся в 2023 году. ✨


Ответьте на вопросы и получите бонус:
1. Чем вы занимаетесь?
2. В какой отрасли работает ваша компания?
3. Сколько сотрудников в вашей компании?

Результаты работы в 2022 году
4. Какая HR-задача стала для вас приоритетной во второй половине 2022 года?
5. Как сейчас обстоят дела с наймом?
6. Как изменились требования к кандидатам с учетом сложившейся ситуации?
7. Какую поддержку вы оказываете сотрудникам?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
8. Приходится ли вам сокращать сотрудников?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
9. Столкнулись ли вы с проблемами из-за оттока специалистов за границу?
10. Работаете ли вы над формированием HR-бренда компании?

Бюджет и планы на 2023 год
11. Какие HR-задачи вы считаете приоритетными в 2023 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
12. Придется ли вам корректировать бюджет на подбор сотрудников?
13. Придется ли вам корректировать бюджет на удержание сотрудников?
14. Придется ли вам корректировать бюджет на обучение сотрудников?
15. Чему вы будете обучать линейных сотрудников в 2023 году?
16. Чему вы будете обучать руководителей в 2023 году?
17. Какие HR-инструменты пригодятся вам в работе в 2023 году?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
18. Придется ли вам корректировать бюджет на развитие HR-бренда?
19. Какие инициативы по работе с HR-брендом вы планируете реализовать в 2023 году?
20. Какие тренды развития HR-отрасли в России вы видите в 2023 году?
21. Нужна ли вам помощь консультантов в выстраивании HR-процессов в компании?
Можно выбрать несколько вариантов ответа
Укажите, пожалуйста, ваш e-mail:
Так мы сможем прислать вам результаты исследования, а ещё вы получите обещанный бонус — доступ к HR-копилке с проверенными рекомендациями по подбору, адаптации, развитию и удержанию ваших сотрудников!
Отправляя форму, вы даёте согласие на обработку персональных данных.
Понравилась идея?

Поделитесь ссылкой с коллегами: